Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Rekrytointineuvoja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme rekrytointineuvojaa, joka toimii keskeisenä linkkinä työnantajien ja työnhakijoiden välillä. Rekrytointineuvojan tehtävänä on tunnistaa asiakkaiden tarpeet, löytää sopivia ehdokkaita avoimiin tehtäviin ja tukea molempia osapuolia rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Työ vaatii vahvaa vuorovaikutustaitoa, kykyä arvioida osaamista ja motivaatiota sekä ymmärrystä työmarkkinoista ja rekrytointimenetelmistä. Rekrytointineuvoja toimii usein yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa, kuten yritysasiakkaiden, koulutusorganisaatioiden ja muiden rekrytointialan ammattilaisten kanssa. Tehtävässä menestyminen edellyttää myös järjestelmällisyyttä, itsenäistä työotetta ja kykyä sopeutua muuttuviin tilanteisiin. Tarjoamme mahdollisuuden kehittyä rekrytoinnin ammattilaisena dynaamisessa ja kannustavassa työympäristössä.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Työnhakijoiden haastattelu ja arviointi
- Työpaikkailmoitusten laatiminen ja julkaisu
- Sopivien ehdokkaiden etsiminen ja kontaktointi
- Asiakassuhteiden ylläpito ja kehittäminen
- Rekrytointiprosessin koordinointi ja seuranta
- Työmarkkinatiedon kerääminen ja analysointi
- Työnantajien tarpeiden kartoittaminen
- Rekrytointitapahtumien järjestäminen
- Työnhakijoiden neuvonta ja ohjaus
- Rekrytointidokumentaation ylläpito
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vahvat vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kokemus rekrytoinnista tai henkilöstöhallinnosta
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Tietotekninen osaaminen rekrytointijärjestelmistä
- Ymmärrys työmarkkinoista ja lainsäädännöstä
- Aktiivinen ja ratkaisukeskeinen työote
- Koulutus alalta katsotaan eduksi
- Hyvät kirjalliset viestintätaidot
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Mikä motivoi sinua työskentelemään rekrytoinnin parissa?
- Kuvaile kokemustasi ehdokkaiden arvioinnista.
- Miten pidät yllä hyviä asiakassuhteita?
- Miten toimit paineen alla kiireisessä työympäristössä?
- Millaisia rekrytointimenetelmiä olet käyttänyt?
- Miten varmistat, että löydät parhaan ehdokkaan tehtävään?
- Kuvaile tilannetta, jossa jouduit ratkaisemaan haastavan rekrytointiongelman.
- Miten pysyt ajan tasalla työmarkkinoiden muutoksista?
- Miten käsittelet luottamuksellista tietoa?
- Mikä on mielestäsi tärkeintä onnistuneessa rekrytointiprosessissa?
